Yaz tüm hızıyla devam ediyor ve dolayısıyla tatil sezonu. Herkes, tüm yıl boyunca olumlu duygularla yeniden şarj olmak için, güneş ışığından nasibini almak için bir an önce sahile ulaşmaya can atıyor.
Ancak ideal yaz tatili herkes için farklıdır. Kimisi kumsalda güneşin altında kızarır, kimisi yazı bahçelerine ve güzelliğine ayırmayı tercih eder, kimisi ise yorulmadan çalışarak bir dakikasını bile boşa harcamaz ve hafta sonu için ancak mümkün olan aktif bir eğlence programı hazırlar. yazın keyfini çıkardık. Miass sakinlerinin sıcak yaz günlerini nasıl geçirdiğini öğrenmeye karar verdik.
Daria Demidova, hemşire:
– İlk gerçek tatilimiz hâlâ önümüzde. Bu yıl Krasnodar bölgesine tatile gidiyoruz. Genel olarak yaz, muhtemelen herkes için aktif bir yaşam dönemidir. Bahçedeyiz, sahile gidiyoruz, hava izin verdiğinde ve boş zamanlarımızda yürüyüş yapıyoruz. Her şeyde aktif bir aktivite değişikliğini seviyorum.
Ksenia Ustelemova, hizmetçi:
- Aktif. Neredeyse hiç evde değiliz. Göllere gidiyoruz, kulübede dinleniyoruz, büyükanne ve büyükbabalarımızı ziyaret etmek için şehir dışına çıkıyoruz. Tatilde kesinlikle çocuklar için bir program düzenliyoruz: turistik yerler, hayvanat bahçeleri, parklar. Yakında Satka'ya göletin kıyısındaki eğlence kasabası "Sonka Lagünü"ne gideceğiz. Çocuklar oraya çok ilgi gösteriyor.
Nadezhda Tarasenkova, teknik direktör:
– Kocam ve ben aktif rekreasyonu destekliyoruz. Gezilerimizi önceden planlıyoruz, her hafta sonu Uralların doğasının ve güzelliğinin tadını çıkarıyoruz.
Bu yıl Kırım'da Aluşta'ya gitmeyi başardık. İlginç bir geziye çıktık ve sonrasında pek çok izlenim bıraktık. Su parkını gezdik, kalan günlerimizi denizin, doğanın tadını çıkararak, bol bol yürüyüş yaparak ve gezerek geçirdik.
Tatilimiz burada bitmedi; memleketimiz Bryansk'ta devam ettik. Orada kardeşimiz ve yeğenlerimiz için eğlence programları düzenledik, arkadaşlarla buluştuk.
Alena Kurakina, ev hanımı:
– Tarihi anıtları ve turistik yerleri ziyaret etmek için Yunanistan’a tatile gitmek istiyorum. Kocam daha önce kimsenin balık tutmadığı yerlerde balık tutmak için Sibirya'ya gitmek istiyor. Bu arada yerel göllerde dinleniyoruz. Küçük bir çocukla işler farklı yürümez.
Anastasia Korosteleva, ev hanımı:
– Yaz tatili için olmasa da kış tatili için Tayland’a uçmak istiyoruz. Göllerde dinlenirken kulübeye gidip barbekü hazırlıyoruz. Kızım ve ben parkları ve turistik yerleri ziyaret etmeyi seviyoruz. Geçen yıl Türkiye'ye yaptığımız gezide canlı bir anı, unutulmaz bir deneyim yaşadık. İlk kez uçağa bindik, tekneye bindik, gün batımını izledik, kaplıcaları ziyaret ettik. Bu bizim ilk aile tatilimiz ve ilk yurtdışı gezimizdi.
Yulia Burova, satış elemanı:
– Bütün yaz çalıştım, dolayısıyla bir yere gitme fırsatım olmayacak. Ve böylece elbette bahçeye, ebeveynlerimizin kulübesine gideceğiz ve yerel rezervuarlara geziler düzenleyeceğiz.
Şu ana kadar gerçek bir tatilden kalan en canlı anılar, 2015 yılında eşimle birlikte tekrar gitmek istediğimiz Abhazya gezimiz oldu.
Danila Tikunov, tarih ve sosyal bilgiler öğretmeni, MKOU “Ortaokul No. 44”:
– Gezilerim hakkında çok konuşabilirim. Bu yıl Ryazan ve Minsk'i ziyaret ettim. Yolculuktan önce konaklama, çeşitli ulaşım türleri için biletler ve daha fazlasını sunan çok sayıda siteyi dikkatlice inceledim. Ryazan'a trenle, Belarus'a ve uçakla geri döndüm.
En canlı anım Kolomna'yı ziyaretimdi. Kremlin orada ve tarihi mimari yapılara sahip şehirleri seviyorum. Şehrin tarif edilemez atmosferine dikkat çekmek isterim. Orada, fotoğrafı Rusça ders kitabında yer alan küçük bir kilise buldum. Gelecekte ben de annemin küçük memleketi Tallinn'i ziyaret etmek istiyorum. Döndüğümde evde fazla vakit geçirmeyi planlamıyorum. Zyuratkul ve Taganay milli parklarını ziyaret etmek istiyorum.
Not: Anketin gösterdiği gibi, şehir sakinlerinin neredeyse tamamı, şehirden çıkamasalar bile yaz tatillerini önceden planlıyor. Tesadüf olsun ya da olmasın Miasslılar tatili yurt dışında değil kendi ülkelerinde yapmayı tercih ediyor.
Türkiye kıyıları Miass halkına daha yakın
Şehrin seyahat acentelerinden birinin bize söylediği gibi, bugün tur paketi satışlarında bariz lider Türkiye turlarıdır. Sonra İspanya, Kıbrıs, Tunus, Kırım geliyor.
– Türkiye'ye yapılan gezilere olan talebin yüksek olması, burada rekreasyon için daha konforlu koşulların sunulmasından kaynaklanmaktadır. Çoğu zaman tatilciler aile gezilerini tercih ettiğinden. Örneğin Türkiye'de tur fiyatına dahil olacak çok çeşitli hizmetler ve eğlenceler (animasyon, geziler, turistik yerler, yemekler) sağlanmaktadır. Acentenin turizm müdürü Olga Goldina, "Hem çocuklara hem de yetişkinlere yönelik çok sayıda eğlence, tatilcilerin seçimini açıkça ortaya koyuyor" dedi.
Ne yazık ki, bugün Rus turları konfor açısından yabancı tatil yerlerine göre daha düşüktür. Ve bu nispeten tur paketleriyle aynı maliyette.
Yulia Golitsina
Fotoğraf: Georgy Lazarev
Rusya'da zorunlu tatil 28 takvim günüdür (yani 20 iş günü) ve yılda 14 gün daha tatil olarak ilan edilir. Hafta sonlarına ek olarak, Rusya'da ortalama bir sakinin 34 gün dinlendiği (ve düzensiz çalışma saatleri olanların üç günden itibaren ek tatil hakkına sahip olduğu) ortaya çıktı. Yurt dışında kaç tatiliniz var? Hadi Konuşalım!
Avusturya
Bu tatil süresi, beş günlük bir çalışma haftasına sayılabilir; altı günlük bir tatil ise 30 gün sürer. Ve tek bir yerde 25 yıl çalıştıktan sonra beş kat daha artıyor.Yunanistan
Finlandiya
Finlandiya'da sıradan bir çalışanın tatil süresi hizmet süresine bağlıdır. Kanuna göre bir yıldan az çalıştığı takdirde her ay için iki gün izin hakkı kazanmaktadır. Bir yıl sonra bu oran iki buçuk güne çıkıyor. ispanya
Tatil yerine maddi tazminat alamayacaksınız. İspanya'da bu iş kanunu tarafından yasaklanmıştır. Ayrıca tatillerin bir sonraki yıla aktarılması da yasaklanıyor. Zamanında dinlenmek istemiyorsan bu senin sorunun. İzin verilmeyen günler yakılır. Büyük Britanya
Fransa
Fransa'da tatil hesaplanırken bir çalışanın haftada kaç saat çalıştığı dikkate alınır. Standart 35 saatlik çalışma haftası yerine 39 saatlik çalışma haftasını seçen işçilere iki hafta daha izin hakkı veriliyor. Litvanya
1 Temmuz 2017'de ülkede yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Artık tatilin bir bölümünün en az on iş günü olması gerekiyor. Kalan on tanesini istediğiniz gibi alabilirsiniz - en az bir gün. Ayrıca haftanın beş günü çalışanlar için asgari izin süresi 20 iş günüdür. Haftanın altı günü çalışanların daha fazla tatili var - 24 iş günü. Arkalarında geniş deneyime sahip olan Litvanya sakinleri için, değişiklikler yalnızca onlara fayda sağlayacaktır. Artık, on yıllık sürekli hizmetin ardından, bir çalışanın üç takvim günü yerine üç iş günü daha tatili var. Ve sonraki her beş yılda bir - bir iş günü daha. Danimarka
Çalışanın çalışılan her ay için 2,08 gün izin hakkı vardır. Bir yılda toplam 25 iş günü birikir. Bunlardan beşi tamamen alınamaz, ancak her gün birer birer bölünebilir. Örneğin, beş hafta üst üste Pazartesi günleri çalışmamak. Japonya
Yasanın asgari tatil süresini belirlemesine rağmen, işkolik Japonlar buna nadiren uyuyor. Dinlenmek kötü davranış olarak kabul edilir. Çoğu zaman, Japon tatili beş ila altı gün sürer. Ve bölge halkı yıl boyunca uyku eksikliğini telafi ediyor. Japonları dinlenmeye zorlayabilecek tek sebep ulusal bayramdır. İtalya
Ağustos ayında İtalyanların hayatında tam bir sakinlik var. Ayın ilk günlerinde ilk tatilciler plajlara akın ediyor ve Ferragosto ulusal bayramının kutlandığı 15 Ağustos'ta resmi tatil dönemi başlıyor. Şu anda şehirler kelimenin tam anlamıyla yok oluyor. Fabrikalar bile çalışmıyor! Mağazaların ve restoranların kapılarında da genellikle şu tabela bulunur: "Tatil boyunca kapalıdır." Avustralya
Avustralya'da tatil süresi Rusya'dakiyle aynıdır. Ancak daha az tatil var. Üstelik her eyaletin kendi bayramları vardır, hatta ulusal bayramlar bile genellikle farklı günlerde kutlanır. Arjantin
Arjantin tatil sayısında lider konumdadır. Ayrıca tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe devredilir. Belki de çok sayıda tatilin telafisi olarak ülke, tatili kısa tutmaya karar verdi. Ancak bir yerdeki hizmet süresinin beş yıldan az olması halinde on iş günü sürer. Bu süreden sonra tatil 15 güne, 10 yıl sonra 20 güne, 20 yıldan sonra 25 güne çıkar. Almanya
Hollanda
Hollanda sakinleri önceden tatillere değil cenazelere hazırlanıyor: Bu ülkede her yıl kraliyet ailesinin cenazesi için bir gün izin olarak ayrılıyor. Kimse ölmemişse tatile eklenir. Bu arada, Kral Günü (veya şu anda tahtta kimin olduğuna bağlı olarak Kraliçe Günü), hafta sonuna denk gelmesi durumunda ertelenen tek tatildir. Güney Kore
İsrail
1 Ocak 2017'den itibaren minimum tatil süresi 10 günden 12 güne çıkarıldı. Bu 1951'den bu yana ilk artış. Artık şirkette beş yıldan az bir süre boyunca beş günlük çalışma haftasında çalışan çalışanlara 12 günlük tatil verilecek. Haftada altı gün çalışma ve beş yıldan az iş deneyimi olması halinde tatil süresi 16 gün olacaktır. Bir çalışan, şirkette beş yıl çalıştıktan sonra her yıl tatilinin bir veya iki gün artmasını bekleyebilir. Singapur
Çin
Hindistan
Cumhuriyet Bayramı, Bağımsızlık Günü ve Mahatma Gandhi'nin Doğum Günü resmi tatil statüsündedir. Geri kalanı bölgeseldir. Bu nedenle toplam tatil sayısı eyalete göre değişir. Meksika
İzin süresi büyük ölçüde hizmet süresine bağlıdır. Yeni başlayanlar şanssız. Sadece altı gün dinlenmelerine izin veriliyor. Bir işletmede dört yıl çalıştıktan sonra tatil süresi iki hafta artar; beş yıllık deneyimin ardından, sonraki her beş yılda bir iki gün daha eklenir. Amerika Birleşik Devletleri
ABD, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası sayesinde tatili bir ayrıcalık olarak gören birkaç ülkeden biri. Haftalık azami çalışma saati sayısını, fazla mesaiyi ve asgari ücreti düzenliyor ancak ücretli izin hakkında tek bir kelime bile söylemiyor. Bu nedenle Amerikalıların yasal olarak ayrılma hakları yok. Süresi ve ödemesine ilişkin karar işverenlerin kendileri tarafından verilir. Ancak şirketleri ücretli izin sunan Amerikalılar bile bunu kullanmakta zorlanıyor. Çalışma kültürünün prensibi öyledir ki, insanlar pes edenler olarak etiketlenebilecekleri için dinlenmekten korkarlar. Birkaç yıldır durumu değiştirmeye yönelik girişimlerde bulunuldu, ancak şu ana kadar başarısız oldular. Bağlam
Tatil sezonu tüm hızıyla devam ediyor. Bazıları ne yazık ki tatil günlerini şimdiden hatırlıyor, bazıları ise henüz dinlenmedi. Belirli bir durumda kaç gün tatil hakkına sahip olduğunuzu nasıl öğrenebilirsiniz, tatile çıkma sırasını "acele etmek" mümkün mü, masrafları size ait olmak üzere tatil sağlamanın kuralları nelerdir? İşçi haklarına ilişkin bu ve diğer sıcak soruların yanıtları köşemizin gelecek sayısında yer alıyor.
Tatil kumbarasına ne kadar “damlıyor”?
Küçük bir şirketin çalışanı olan Marina, İnternet forumlarından birinde tipik bir hikaye anlatıyor: "Bir yıl üç ay çalıştım, hiç tatile çıkmadım". "Şimdi istifa etmek üzereyim ve ayrılmadan önce kullanmadığım tatilimi çıkarmak istiyorum, hesaplamama yardım edin: kaç gün hakkım var?" Uygulamada tatil günlerinin sayısının hesaplanmasıyla ilgili soruların çok sık ortaya çıktığını unutmayın. Birçok çalışan bu yıl standart tatillerini paylaşıyor ve tam zamanlı izin kullanmıyor. Bazıları, yakın zamanda işe alınmış oldukları veya bir yıldan az bir süredir iş sözleşmesi altında oldukları için hesaplama yapmakta zorlanıyor.
Her durumda, aşağıdaki kurallar gezinmenize yardımcı olacaktır. Bir yıllık çalışma için bir çalışana 28 takvim günü tatil verilmesi genel kuralından yola çıkıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Açıklığa kavuşturalım: Bu durumda, yıl takvime göre sayılmaz - 1 Ocak'tan itibaren, ancak işe aldığınız tarihten itibaren. Aynı zamanda, işveren daha erken bir süre belirlemediği sürece (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi), çalışmanın ilk yılı için tatil hakkı, istihdamdan 6 ay sonra zaten doğar. Yani, yeni bir yerde altı ay çalıştıktan sonra 28 takvim gününe kadar hak ettiğiniz dinlenme hakkına sahip olursunuz.
Sonra şöyle düşünüyoruz. Bir tam yıllık çalışma için - 12 ay - 28 takvim günü ücretli izin alma hakkına sahip olduğumuzdan, daha sonra çalışılan her ay için dinlenme süresi şu şemaya göre birikir: 28 bölü 12, 2,33'e eşittir. Toplam: Bir aylık çalışma karşılığında 2,33 gün tatil hakkımız var. Kafanız karışmasın: Bu, herhangi bir çalışma ayının (veya iki veya üç ayın) sonunda, birikmiş birkaç gün izin isteyebileceğiniz anlamına gelmez. Bu rakam özellikle hesaplamalar için kullanılır ve tatile çıkmanın belirli süresi, kuruluş tarafından onaylanan tatil programına göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
Ve bir not daha: İş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın tatil hakkı vardır. Sözleşmenin bir yıldan az bir süre için imzalanması da dahil. Bu durumlarda aynı prensip geçerlidir: Tatil günlerinin sayısı, çalışılan ay sayısına bağlıdır (yukarıya bakın). Ve eğer iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için yapılırsa, o zaman özel bir kural uygulanır (İş Kanunu'nun 291. Maddesi): tatil, “ayda iki gün çalışma” planına göre iş günlerinde hesaplanır.
Genç anneler ve yarı zamanlı çalışanlar - sıraları olmadığında
Belirttiğimiz gibi genel kurala göre çalışanlara kuruluş tarafından onaylanan programa göre izin verilmektedir (İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca bu program her takvim yılının bitiminden en geç iki hafta önce onaylanır) ). Aynı zamanda, bazı çalışan kategorileri, programdan bağımsız olarak sıralarını "hızlandırma" fırsatına sahiptir.
Doğru, herhangi bir zamanda değil, ancak belirli durumlarda. Özellikle, İş Kanunu aşağıdaki tercihli normları öngörmektedir:
- 18 yaşın altındaki çalışanlara kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda yıllık ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi);
- Doğum iznine ayrılan kadınlar, isterlerse, doğum izninden hemen önce veya doğum izninin hemen ardından veya ebeveyn izninin bitiminden sonra düzenli yıllık izin alabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi);
- doğum iznindeki bir kadının kocası, karısının doğum izni süresince izin alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi);
- resmi olarak yarı zamanlı çalışan, asıl işinde tatile çıkan bir çalışan, sırayla birleşik işinde aynı izni alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi).
"Masrafları size ait olmak üzere serbest bırakın!"
Masrafları kendilerine ait olmak üzere izne gelince, bazı çalışanlar bu tür ücretsiz izinleri kendi özgür iradeleriyle kullanabileceklerine inanmakta yanılıyorlar. Aslında İş Kanunu'na göre bu, işverenin rızasını gerektiriyor. Ancak İş Kanunu, ücretsiz iznin süresini sınırlamamaktadır: patron ayrılmanıza izin verdiği sürece, devamsızlık yapabilirsiniz (bu temel normlar, İş Kanunu'nun 128. Maddesinde yer almaktadır).
Ayrıca genel kuralın bir takım “tercihli” istisnaları da bulunmaktadır. Yani: aynı Sanat temelinde. 128 uyarınca, çalışanın aşağıdaki kategorilerden herhangi birine ait olması durumunda işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
- çalışan yaşlı emekliler (60 yaş üstü erkekler, 55 yaş üstü kadınlar) - işverenle anlaşmaya varmaksızın, masrafları kendilerine ait olmak üzere yılda 14 takvim gününe kadar tatil hakkına sahiptirler;
- engelli çalışanlar (gruptan bağımsız olarak) - yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin;
- ailesinde bir çocuğun doğduğu çalışanlar, ayrıca evlilik kaydı durumunda ve yakın bir akrabanın ölümü durumunda - her bir durum için yılda masrafları kendisine ait olmak üzere 5 takvim gününe kadar izin.
Şunu vurgulayalım: Bu durumlarda, işverenle mutabakata varmadan, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verildiği durumlardan bahsediyoruz. Aynı zamanda bu durum, söz konusu çalışanları yönetimin onayı ile masrafları kendilerine ait olmak üzere başka tatillere çıkma hakkından da mahrum bırakmaz.
Son olarak en sık sorulan sorulardan biri: İzin almak yerine “para almak” mümkün mü? Cevap açık: mümkün, ancak... yalnızca işten çıkarılma durumunda. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, bu kuruluştaki çalışması sırasında biriken kullanılmayan tüm tatil günleri için kendisine tazminat ödenir.
Anna Dobryukha
Bloga ekle
Yayınlanma kodu:
Tatil sezonu tüm hızıyla devam ediyor. Bazıları ne yazık ki tatil günlerini şimdiden hatırlıyor, bazıları ise henüz dinlenmedi. Belirli bir durumda kaç gün tatil hakkına sahip olduğunuzu nasıl öğrenebilirsiniz, tatile çıkma sırasını "acele etmek" mümkün mü, masrafları size ait olmak üzere tatil sağlamanın kuralları nelerdir? İşçi haklarına ilişkin bu ve diğer sıcak soruların yanıtları köşemizin gelecek sayısında yer alıyor.
